Responsable Paie & Administration du Personnel
R
Recruté par RHS EMPLOI
Description
RHS EMPLOI recherche pour le compte d'un de ses clients basé à Kénitra, un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel.
Missions :
- Gestion intégrale de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables, traitement des acomptes, calcul des soldes de tout compte et édition des bulletins de salaire.
- Administration du personnel : Gestion complète du cycle de vie des salariés (contrats de travail, avenants, dossiers d'embauche, visites médicales, gestion des sanctions disciplinaires).
- Suivre les temps & absences : Supervision du système de pointage, suivi des congés payés, des absences, des retards et des arrêts maladie.
- Conformité & Veille juridique : Assurer le respect strict de la législation du travail marocaine et être l'interlocuteur de l'inspection du travail et des organismes sociaux.
- Reporting RH : Élaboration des tableaux de bord, suivi de la masse salariale, des effectifs et production des indicateurs clés pour la direction.
- Relations internes : Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie, leurs droits et leurs contrats.
Profil :
- Formation : Bac+3 à Bac+5 (RH, Gestion, Comptabilité/Finance).
- Expérience : Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
- Technique : Maîtrise parfaite de la législation sociale marocaine, d'un logiciel de paie et d'Excel avancé.
- Qualités : Rigueur extrême, discrétion absolue et excellente organisation.
Contrat : CDI
Merci d'envoyer vos candidatures via ce site .
Missions :
- Gestion intégrale de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables, traitement des acomptes, calcul des soldes de tout compte et édition des bulletins de salaire.
- Administration du personnel : Gestion complète du cycle de vie des salariés (contrats de travail, avenants, dossiers d'embauche, visites médicales, gestion des sanctions disciplinaires).
- Suivre les temps & absences : Supervision du système de pointage, suivi des congés payés, des absences, des retards et des arrêts maladie.
- Conformité & Veille juridique : Assurer le respect strict de la législation du travail marocaine et être l'interlocuteur de l'inspection du travail et des organismes sociaux.
- Reporting RH : Élaboration des tableaux de bord, suivi de la masse salariale, des effectifs et production des indicateurs clés pour la direction.
- Relations internes : Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie, leurs droits et leurs contrats.
Profil :
- Formation : Bac+3 à Bac+5 (RH, Gestion, Comptabilité/Finance).
- Expérience : Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
- Technique : Maîtrise parfaite de la législation sociale marocaine, d'un logiciel de paie et d'Excel avancé.
- Qualités : Rigueur extrême, discrétion absolue et excellente organisation.
Contrat : CDI
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💼 Détails de l'emploi
| Nom de l'entreprise | RHS EMPLOI |
| Type de contrat | CDI |
| Secteur d'activité | Ressources Humaines / Recrutement / Intérim |
| Niveau d'études | Bac plus 5 |
| Salaire mensuel | A discuter |
Annonceur :
Département Recrutement