RECRUTEMENT : MANAGER / RESPONSABLE DE POINT DE VENTE (H/F) - CASABLANCA
Description
Dans le cadre du développement de nos activités à Casablanca, nous recherchons un(e) Manager / Responsable de Point de Vente capable de piloter une équipe, garantir une organisation rigoureuse et optimiser la performance quotidienne de l'établissement.
Missions principales :
- Superviser, organiser et coordonner l'activité quotidienne du point de vente.
- Encadrer, former, accompagner et responsabiliser l'équipe sur le terrain.
- Garantir l'excellence de l'accueil et la satisfaction de la clientèle.
- Veiller au respect strict des standards, des procédures et des règles de fonctionnement.
- Assurer le suivi de la ponctualité, de la discipline et de la gestion des plannings.
- Suivre les indicateurs de performance (KPIs) et identifier les axes d'amélioration.
- Gérer les imprévus et résoudre efficacement les dysfonctionnements opérationnels.
- Assurer un reporting régulier et structuré auprès de la Direction.
Profil recherché :
- Expérience : Expérience probante en management d'équipe ou en gestion d'un point de vente.
- Secteurs appréciés : Services, beauté, retail, hôtellerie ou restauration.
- Qualités : Leadership affirmé, excellente communication, rigueur et sens de l'organisation.
- Aptitudes : Orienté(e) résultats, capacité à gérer le stress et à faire respecter le cadre de travail avec bienveillance.
Vos coordonnées restent privées jusqu'à ce que vous choisissiez de les partager.
Les appels peuvent être relayés via un numéro temporaire.
Conseils Candidats & Recrutement Équitable au Maroc
Nos consignes pour postuler en toute confiance et éviter les offres d'emploi douteuses.
Recrutement 100% Gratuit
Ne versez JAMAIS d'argent pour postuler ou passer un entretien. Toute offre demandant des frais de dossier ou de formation préalable est frauduleuse.
Vérification de l'Entreprise
Renseignez-vous sur l'employeur, ses locaux physiques et son immatriculation RC/IF avant de vous présenter à un entretien.
Contrat & Code du Travail
Exigez un contrat conforme (CDI, CDD, insertion ANAPEC ou stage signé) précisant les missions, la durée et la rémunération.
